Diğer Tazminat Hesaplama Araçlarımız

İşçilik Alacağı Hesaplama Nasıl Kullanılır?

İşçilik alacağı hesaplama aracı; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, UBGT, hafta tatili ve yıllık izin alacakları için yaklaşık sonuç verir. Hesaplama yapılırken çalışma süresi, brüt ücret, kıdem tavanı ve 5 yıllık zamanaşımı dikkate alınır.

Hangi İşçilik Alacakları Hesaplanır?

Bu araç ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, ulusal bayram ve genel tatil alacağı, hafta tatili alacağı ve yıllık izin ücreti yaklaşık olarak hesaplanabilir. Kesin tutar bordro, SGK kayıtları, çalışma saatleri ve bilirkişi incelemesine göre değişebilir.

İşçilik Alacağı Hesaplama Nedir?

İşçilik alacağı hesaplama, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte doğan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT), hafta tatili ve yıllık izin alacaklarının yaklaşık olarak belirlenmesini sağlayan bir hesaplama yöntemidir. Bu hesaplama, işçinin çalışma süresi, brüt ücreti ve çalışma koşulları esas alınarak yapılır.

Hangi İşçilik Alacakları Hesaplanır?

Bu sayfada yer alan işçilik alacağı hesaplama aracı ile aşağıdaki alacak kalemleri yaklaşık olarak hesaplanabilir:

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Fazla mesai alacağı
• Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) alacağı
• Hafta tatili alacağı
• Kullanılmayan yıllık izin ücreti

Kıdem Tazminatı Hakkında

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması şartıyla, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen hallerde sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminattır. 1/1/2026 tarihi itibarıyla kıdem tazminatı yıllık tavan tutarı 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir.

İhbar ve Diğer Alacaklar

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi halinde tarafların birbirine önceden bildirim yapma yükümlülüğüne uymaması durumunda doğar. Fazla mesai, UBGT ve hafta tatili alacakları ise işçinin fiilen yaptığı çalışmalar üzerinden hesaplanır. Kullanılmayan yıllık izinler de iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte ücrete dönüşür.

5 Yıllık Zamanaşımı Süresi

Fazla mesai, UBGT ve hafta tatili gibi işçilik alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Bu nedenle hesaplama yapılırken son 5 yıllık dönem dikkate alınır. Yıllık izin alacağı ise iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren zamanaşımına uğrar.

Hesaplama Nasıl Yapılır?

• İşe giriş ve işten çıkış tarihlerini giriniz
• Aylık brüt ücretinizi yazınız
• Varsa fazla mesai ve diğer çalışma bilgilerini ekleyiniz
• Sistem yaklaşık işçilik alacağınızı otomatik olarak hesaplar

Önemli Uyarı

Bu hesaplama aracı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Hesaplanan tutarlar yaklaşık olup; bordro kayıtları, SGK verileri, çalışma şekli, tanık beyanları ve bilirkişi incelemesine göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle kesin hesaplama için hukuki destek alınması önerilir.

İşçilik Alacağı Hesaplama Aracı Ne Kadar Doğru?

İşçilik alacağı hesaplama araçları, işçinin haklarını ön değerlendirme amacıyla yaklaşık olarak hesaplamaya yarar. Ancak bu hesaplamalar kesin sonuç vermez. Çünkü işçilik alacaklarının hesaplanmasında işçinin çalışma süresi, bordro kayıtları, SGK verileri, ücretin gerçekliği, tanık beyanları ve bilirkişi incelemesi gibi birçok faktör dikkate alınır.

İşçilik Alacaklarında Dava Süreci

İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması halinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu süreçte kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve diğer alacak kalemleri ayrı ayrı talep edilebilir.

İşçilik alacakları hakkında detaylı mevzuat bilgisi için Resmi mevzuat sayfasını inceleyebilirsiniz.